総務課
「縁の下の力持ち」それが総務課です。医療現場が各々の専門性に集中できるよう、あらゆる分野で支えます。目立ちませんがいい仕事しています。
近年は『医師の働き方改革』を機に、院内に多職種による話合いの場（管理職会議・労務改善委員会）を設け、「働きがい・やりがいのある職場とは」「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）が可能な職場とは」をテーマに、部署単位の勤怠管理、残業時間の短縮、診療プロセス改善とタスクシフト推進、年間休日日数の適正化、時間単位有給休暇制度の導入、雇用契約書の雛型見直し、学会参加を促す出張旅費規程の整備、人事賃金制度の設計と導入、就業規則の改正、職員休憩棟（管理棟）の建設、職員宿舎の再整備など、時代にフィットした労務管理の在り方を日々協議し実行しております。
また、日本有数の眼科手術件数を誇る当院は、専門性の高い大学病院との連携・協力関係も深めております。
総務課主任 正角 孝至専門医を目指す志の高い医師（専攻医）、優秀な大学病院招聘医など、質の高い医師の受入についても積極的に取り組んでおります。
〇大学病院招聘医 ： 東京医科歯科大学、獨協医科大学、日本医科大学、昭和大学、国際医療福祉大学、杏林大学、東京歯科大学
〇大学基幹施設 ： 日本医科大学、昭和大学、獨協医科大学、東京慈恵会医科大学、杏林大学
総務課主任
正角 孝至
業務内容
施設基準・行政関係
報酬改定
- 算定可能な報酬決定と収入予算
- 施設基準届出
- 病棟看護師の勤怠管理(様式９)
監 査
- 厚生局適時調査
- 保健所立入調査(医療監視)
- 病院機能評価
届出報告
- 病院報告
- 医療機能情報提供制度
- 難病指定医、指定難病医療機関
- 小児慢性特定疾患
- 身体障害者福祉法第15条指定医
- 麻薬管理者・施用者免許
人事
- 就業規則・労働条件提示・雇用契約
- 入職式、新人研修・中途入職者研修
- 就職説明会・求人説明会
- 勤怠管理(労働時間、残業、有休など)
- 人事評価・面接、賞与反映
- 専攻医受入・大学連携
- 障害者雇用調整金支給申請
- 健康診断・ストレスチェック
- 医師年俸決定・契約更新準備
総務・庶務
- 文書・契約書管理
- 医療法、電気事業法、建築基準法、消防法に基づく各種施設設備点検、施設管理
- 消防訓練
- 部外者入退館管理
- 物品管理、納品物検品
- 委託業者の指導監督
情報システム
- ハード・ソフト管理(医療系、総務系)
- セキュリティ管理(運用管理規定更新含)
診療体制・秘書
- 医師勤務予定管理(手術,外部医師,見学,学会等)
- 医師労働時間管理(宿日直許可含む)
